一、主要职能及内设机构

1、组织宣传部：研究拟定本市工会组织制度；指导分管直属基层工会组织建设和换届选举工作；负责本市工会干部教育培训工作；负责指导本市基层工会组织建设工作；指导和推进新建企业工会的组建工作；负责指导基层工会队伍建设及会员会籍管理工作；负责本市工会宣传、教育、文化、体育工作；组织协调工会各项重点工作和典型事迹的宣传；调查研究和反映职工的思想状况；负责与新闻单位的联络工作。
　　2、权益维护部：负责全国、湖北省、恩施州、恩施市劳动模范的推荐、评选工作；负责全国“五一”劳动奖章(状)获得者的推荐和湖北省劳动奖章(状)获得者的评选工作；负责本市劳动模范的管理。参与研究本市有关劳动安全卫生的政策、法规草案；监督检查劳动安全卫生法律、法规和政策制度的执行情况；参与职工重大伤亡事故和严重职业危害的调查处理；参与新建、扩建、改建工程项目劳动安全卫生设施的审查验收；指导本市工会组织开展群众性安全生产活动。

3、财务部：负责研究制定本市工会的财务管理体制和财务制度；负责本市工会经费管理工作；审批下级单位财务预决算；指导监督本市工会及其有关劳动福利事业财务工作；负责本市工会资产的管理；负责本机关行政经费管理工作。
　 4、办公室：负责本机关公文处理、信息、档案、保密工作，以及重要会议、重大活动的组织工作；负责有关文件起草和文稿审核工作；负责精神文明创建和社会治安综合治理工作；负责重要文件和会议决定事项落实情况的督查工作。

二、2014年完成的主要工作

（一）抓好工会群众路线教育实践活动，围绕“四个一”工程发挥工会作用，打造恩施市总工会2014年度具有创新型和地方特色的工作形象。

1、围绕“农民工”大量外出打工的实际，切实抓好两件实事。一是积极向上争取培训指标及培训资金，计划农民工转移技能培训1000人；二是建立农民工维权站，联合人社、司法等部门建立异地维权机制，切实维护好农民工的合法权益。

2、建立两项制度，在原有机关效能制度上，结合防范和反对“四风”问题，进一步完善机关管理制度；联合市财政局出台《恩施市工会困难职工帮扶资金管理办法》，建立和完善帮扶困难职工长效机制，促进和谐劳动关系。

（二）切实抓好提升职工素质工程。

1、大力开展劳动竞赛活动，以提升职工技能素质和促进企业发展为目标，以参与率和贡献率为标准。转变方式，调动企业和职工两个积极性，把生产型竞赛、技能型竞赛和智能型竞赛有机结合起来，努力增强竞赛的动力、活力和吸引力；丰富载体，以争创“工人先锋号”活动为抓手，广泛开展群众性技术革新、发明创造、技术交流、小发明、小设计等活动。

2、大力开展职工培训，加强工会培训阵地、实训基地建设，发挥企业基础性作用、职工能动作用、工会推动作用和社会支持作用，兴起“千万职工大培训”的热潮，主动承接政府转移出来的培训职能，积极开展订单培训、定向培训和联合培训，不断提高工会培训的市场化水平。深入开展“创争”活动，举办全市职工职业技能大赛，推动企业重视人才培养，激励职工钻研技术，各级工会结合实际，组织职工文化活动，努力形成职工学知识、强技能、增本领的常态化机制。