（通讯员 黄敏）为解决公交司机待遇低、人员严重流失等问题，为了提高驾驶员的工作积极性和归属感，更好的树立公交窗口形象，今年恩施市公汽公司工会将推动工资集体协商提高职工待遇，公交驾驶员月平均收入可达到2700元，同比增长10%以上。
据悉，由于工作压力大，劳动强度高，而且收入偏低，公交司机流动性很大，导致公交一线职工“青黄不接”，公交驾驶员“断层”的现象曾多次引起该公司高度重视，也严重影响城市交通发展的问题。为解决这一影响社会和谐劳动关系的问题，该公司工会按照上级工会工作要求，在公交行业推进工资集体协商。4月份以来，该公司召开了工资集体协商专题会议，就2012年驾驶员工资结构、核算机制以及增幅问题与职工达成一致意见，初步确定驾驶员收入增加10%的目标，与构建企业和职工和谐关系奠定基础。
去年，我市公交车驾驶员的月平均收入达到2500多元。通过工资集体协商后，驾驶员工资平均涨幅达到10%，今年，驾驶员月平均收入可达到2700元。恩施公交6路线驾驶员魏师傅的4月工资收入是2896元，比3月份的2576元增加了300多元，本月工资最高者来自2路线赖师傅，工资收入3600多元。另外，公交公司将职工收入增长情况通过厂务公开公示栏等民主程序确认并告知职工。
该公司通过工资集体协商制度，明确企业产值与职工收入联动增长目标，不但改善了驾驶员的收入水平，更有利于打造一支稳定的司乘人员队伍，对提高我市公交服务质量有着直接的促进作用。
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