（通讯员：田爱琳）为了让员工安心工作、通过工会组织力所能及地帮助员工解决实际生活困难，自2011年9月份以来，共赢国际工会委员会与人事部深入员工家庭，采取与员工家属座谈、电话沟通、与员工本人交流等方式进行了家访。家访内容包括：员工个人基本情况、住房情况、父母身体状况、收入；配偶就业、子女就学等需要公司解决的实际问题。

通过这次家访，工会组织掌握了员工的基本情况，了解到部分员工家家庭生活比较困难，主要体现在：父母的医疗、养老保障程度低；家庭收入状况差，经济条件较差；孩子的就学择校存在问题；住房困难，部分大龄青年尚未解决个人问题等。

工会根据了解的情况建立了员工个人家庭档案，并决定通过认真研究，按照公司提出的建立员工“事业成功之家”和“幸福生活之家”的目标，分期分批、有针对性、有步骤地纳入工会工作计划，并逐步解决。

通过这次家访，加深了公司领导对员工家庭基本情况的了解，员工也体会到了公司领导的关怀和温暖，加深了员工对企业的归属感，增强了企业对员工的凝聚力，架起了公司与员工之间沟通的桥梁。