劳动争议调解联动，这个由法院、人力资源和社会保障局和总工会三方共同在恩施市建立起来的机制已成为我市建立和谐劳动关系的凝聚剂。

我市自建立三方调解联动机制以来，组织三方密切配合，整合优势，使三方联动机制发挥了应有的作用，为了更好地加强沟通，10月27日，市法院、市人力资源和社会保障局和市总工会就如何更好发挥联动机制的作用召开了联系会。

   三方在会议上各自通报了调解劳动争议的工作情况，会议一致认为调解劳动争议既要充分发挥三方各自优势，认真履行职责，又要加强沟通协调，共同研究解决劳动关系的重大问题，建立健全劳动关系调处应急机制，加强三方的信息沟通和协调处置工作。注意共同分析研究当前劳动关系中带有倾向性、苗头性的问题，对重大劳动关系隐患做到早发现、早报告、早处理，掌握协调劳动关系的主动权。对社会影响较大的突发性劳动关系问题，三方要统一研究应对措施，及时妥善化解矛盾。使三方机制成为企业和劳动者之间的一个日常化、规范化、组织化、平等的利益博弈平台。

    会议确定，要进一步加强和改善联动机制的领导，组成相应的工作班子，对相关的工作人员进行业务培训，提高工作效率，更好地发挥联动机制的作用，是劳动争议矛盾解决在基层。